代行サービスたくさんありますが、こちらも盛りだくさん。

「ハラスメント」です。

パワハラ、セクハラ、マタハラ、パタハラ、ケアハラ、モラハラ、などなど。

とくに、職場においては、セクシュアルハラスメント（セクハラ）やパワーハラスメント（パワハラ）などがよく問題になりますね。

「男女雇用機会均等法ではセクハラについて、労働施策総合推進法ではパワハラについて、
それぞれ予防・対応に必要な措置を講ずることを事業主に義務付けています。」とのこと。

ただ、むずかしいのは、「どこからがパワハラ？」「ハラスメントの定義とは？」じゃないでしょうか。

「パワハラだと言われるのが怖くて、指導ができない」と悩む上司が増えているそうです。

正論で注意しても、相手の言い分を全く聞かずに論破しようとしたり、大勢の前で叱ったりすると、パワハラになる恐れもあるとか。

一体、いつからこんな時代になったんでしょうか。

これじゃ、自分が若い頃の上司って、パワハラだらけになっちゃうでしょ！

よく怒られたものです。

仕事のミスはもちろん、些細なことでも叱られて。

自分が納得するしないなんて別問題で、謝罪して反省して改善して、そして成長させてもらったと感謝してるんですけどね。

〇〇ハラのご時世、正直に言わせてもらうと「もう、ついていけません…」。

でも、社長ですからがんばって勉強します！